労働について考えるときには
労働について考えるときには、「どうしたら能力や成果に応じた適正な賃金を保証するか？」ではなく、「どういう条件のときに個人はその能力の限界を超えるのか？」というふうに問題を立てなければならない。
人間が継続的に活気にあふれて働くのはどういう条件が整った場合か？
そういうふうに問題を立てなければ、「なぜ若者たちは３年で辞めてしまうのか？」という問いには答えることができないだろう。
人間は「フェアネス」の実現と、「信頼」に対する応答のために働くときにその能力の限界を超える。
ベネフィットを分かち合うことによって、ベネフィットの継続的な享受システムを基礎づける。
これは人類学的な「常識」に属する。
今必要なのは、「自分のもとに流れ込んだリソース（財貨であれ権力であれ情報であれ文化資本であれ）を次のプロセスに流す」という「パッサー」の機能がすべての人間の本務であるという人類学的「常識」をもう一度確認することである。
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